三百迷妹分享至死不渝

把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗？确实存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖，并以此约束劳动者离职，这种做法明显是不合规的。如果用人单位将员工平时工资的30%做为年终奖来发放，那么这个年终奖，实际就是员工平时应得报酬的组成部分。那么即便员工离职的，单位也应全额发放，不得扣减。

垃圾分类指导员 闫旭：这个里面，就是垃圾袋，包括我们的塑料袋这一类，我们都应该把它分在其它垃圾里面。可能前期是会很不适应，这个习惯我们需要一点点地去养成。为了方便村民，每天清运车辆会挨家挨户上门清理垃圾。北京市朝阳区高井村党总支书记 庄虔春：实施了垃圾不落地前期的指导，前期的一些细致的工作非常重要，尤其是对意识、对习惯的培养。真正的一个美丽乡村，你得是不光是你房子美，你还得环境美，还得要人美。

上述两项违法操作为公司2015年的报表虚增净利润1500万元，由此公司当年的归母净利润达431.43 万元，成功扭亏为盈。然而除去“粉饰”后，公司净利润实际亏损1068.57 万元。这意味着，若对公司财务数据进行追溯调整，*ST圣莱或将因业绩连年亏损而面临暂停上市的风险。

责任编辑：郭明煜“要问现阶段中国哪家公司高管的幸福指数最低，我想一定是京东。”在近期的一次内部会议上，一位京东高管这样哭诉，他说，“20年的职业生涯，我从来没有经历过这么大的调整和变动，这几天我一直在失眠。”发表完上述讲话后没几天，这位高管就被调离了原岗位，成了京东本轮人事变动的又一粒“炮灰”。

第三条 贷后管理是指从贷款发放后直到本息收回的全过程的信贷管理。第二章 管理机制第四条 小额贷款公司应前移信贷风险管理关，强化信贷前、中、后端联动，主动屏蔽风险客户，提高客户质量，减少贷后风险管控的压力。严把审查和审批环节，严格限定授信条件，审慎核定授信额度，针对客户风险特征，制订差异化的授信方案和贷后管理要求。逐步建立贷款人黑名单制度，对多头借贷、多次逾期、信用状况差的借款人要严格审核，严禁向敏感人群放贷。

《若干意见》共29条，内容涵盖司法服务保障设立科创板并试点注册制的重大意义、总体目标、工作原则及具体措施等。其中提到，上海法院将依法惩治涉科创板刑事犯罪，妥善处理涉科创板证券交易过程中因虚假陈述、内幕交易、操纵市场等证券欺诈行为引发的民事赔偿纠纷，切实保障科创板以信息披露为中心的发行上市制度。